Методы оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9651 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8102 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 10 2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 19 2.1 Общая характеристика организации 19 2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 23 3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 30 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Приложение 1 37 Приложение 2 38 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях активного развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладая финансовыми, информационными и технологическими ресурсами, достигли понимания того, что человеческий капитал является ключевым элементом достижения успеха. Сегодня конкуренция компаний строится, прежде всего, на уровне профессионального развития персонала – его знаний, умений и навыков. Разумного использования данного вида ресурсов требует его правильной оценки. Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения - аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление организационным поведением персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 4302 | |
Тема: | Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНхИГС | |
Просмотры: | 4904 | |
Тема: | Разработка системы мотивации персонала организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4653 | |
Тема: | Аудит оплаты труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» | |
Просмотры: | 3026 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 3466 | |
Тема: | Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7611 | |