|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17635 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4879 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1 Виды и методы развития персонала в организации 6 1.2 Стратегия развития персонала организации 19 1.3 Разработка системы развития персонала организации 24 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 30 2.1 История становления и общая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ кадрового потенциала компании 33 2.3 Анализ системы развития персонала кафе-бара 36 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 42 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 51 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72 ПРИЛОЖЕНИЯ 77 |
|
| Отрывок: |
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров. Развитие кадров обозначено интересами предприятия и сотрудников. Они могут противостоять друг другу индифферентно или конфликтным образом, при этом индифферентные цели могут не возникать вообще. Конфликт между интересами может возникнуть, только если предприятие рассматривает образование сотрудников как решение производственных задач, связанных с рабочими местами, или видит лишь инвестиционный характер развития кадров. При этом компания рискует не заметить интересов своих членов. Чтобы этого не произошло, фирма должна согласовать индивидуальное содействие производственным кадрам с целями сотрудников так, чтобы они хоть отчасти дополняли друг друга. Необходимо, чтобы сотрудники идентифицировали себя с целями и мероприятиями организации, в этом случае побудительная ценность развития кадров набирает наибольший вес. Отсюда видно, что важнейшим элементом образования персонала для организации является интеграция персонала как такового и интеграция сотрудника с организацией. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отчет о прохождении практики | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 5955 | |
| Тема: | Совершенствование оплаты труда работников предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7615 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Просмотры: | 1651 | |
| Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4590 | |
| Тема: | (4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2695 | |
| Тема: | Пути повышение эффективности кадровой работы на предприятии ООО «Солнечный ветер» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 7047 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
