|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32602 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4727 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Сущность мотивации и её значение в системе менеджмента 5 1.1 Понятие и значение мотивации в системе менеджмента 5 1.2 Мотивы и мотивация: классификация и инструменты 8 Глава 2 Содержание мотивации в теориях мотивации персонала 12 2.1 Содержательные теории мотивации 12 2.2 Процессуальные теории мотивации 16 Заключение 20 Список использованных источников 22 |
|
| Отрывок: |
Социально-экономические преобразования в России направлены на формирование социально-ориентированной рыночной экономики. Одной из приоритетных целей в этой сфере является обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни персонала на основе роста эффективности российской экономики. Для достижения указанных целей в сфере менеджмента необходимо усиление мотивации трудовой деятельности на базе формирования системы стимулов, побуждающих работника к эффективному труду. От результативности системы мотивации персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая, в конечном итоге, оказывает позитивное влияние на результаты функционирования организации. Феномен мотивации является одним из наиболее разработанных явлений, изучаемых в сфере общепсихологического, психолого-педагогического, социально-психологического, экономического и социологического знания. Несмотря на разнообразие подходов, большинством авторов мотивация понимается как комплекс или система психологически разнородных факторов, детерминирующих поведение и деятельность человека. Глава 1 Сущность мотивации и её значение в системе менеджмента 1.1 Понятие и значение мотивации в системе менеджмента Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения . Феномен мотивации исследуется в рамках различных наук, что определяет многообразие вкладываемых в данное понятие смыслов и их интерпретаций. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка стратегии предприятия с использованием элементов менеджмента качества на примере ООО «Пивовар» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 3747 | |
| Тема: | Управление финансами корпорации. Роль финансового риска в системе финансового менеджмента корпорации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3946 | |
| Тема: | Место и роль эффективного менеджмента в деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2366 | |
| Тема: | Базовые концепции финансового менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5610 | |
| Тема: | Эффективность менеджмента организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6934 | |
| Тема: | Управление денежными средствами – основа эффективного финансового менеджмента организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 2264 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
